4月3日下午，怎样获得免费office365_365bet线上娱乐_365bet在线法院组织召开“大学习大调研大培训”活动动员会。党组书记、代院长李凌燕出席会议并讲话。党组成员、政治部主任龚现民主持动员会。部分党组成员、专委、各庭室负责人及调研骨干20余人参加会议。

会上，党组成员、副院长王丽婷传达了全市法院“大学习大调研大培训”总结表彰暨动员会精神，通报了我院2019年调研文章采用和2020年第一季度学术论文上报情况。

在深入分析调研工作现状后，李凌燕代院长指出，思想上重视程度不够、面对疑难复杂案件存在畏难情绪、缺乏提升自身能力意识、就案办案机械办案等原因，共同造成了调研工作落后局面。

李凌燕代院长强调，要高度重视调研工作，把它看作“更高层次的审判”，坚持“围绕审判、突出重点、注重实效”作为调研工作的方向，积极开展学术研究和重点课题调研活动，实现学术理论水平和司法审判能力“双提升”。

就下一步做好调研工作，李凌燕代院长要求：

一是完善调研奖惩制度。积极借鉴市法院及县区法院经验，将调研工作纳入年底绩效考核，作为评先评优、提拔重用、晋升晋级的重要参考；及时制定完善物质奖励办法，激励干警多出成果。

二是紧盯八项重点措施。要以全国法院系统系统第三十二届学术论文暨全省法院系统第十六届学术研讨会论文等上报为契机，充分发挥员额法官和调研骨干作用，确保如期完成论文上报工作。

三是加大调研课题报送。在严格按照“院庭长一人一课题”要求上报课题的同时，鼓励青年员额法官、法官助理发挥文字水平高、法律素养强的优势，积极加入调研课题报送队伍，提高报送数量。

四是扎实做好调研培训。由审管办负责搜集近两年全市法院获省级以上荣誉的调研文章，印发调研骨干学习参考，培养干警问题发现意识，提升论文写作水平。

五是紧密结合审执实际。要坚持问题导向，紧紧围绕审判执行工作的热点、难点问题来开展调研，形成高质量的调研文章，有效运用转化调研成果，服务指导审判执行工作。

会上，李凌燕还结合自身工作经历，从如何确定调研方向、如何选题、如何撰写等方面对上报的11篇婚姻家庭论文进行了逐一指导。