在我们常规的认识里：脾气好，工作做得差不多就行的领导才是好领导；对人对己都比较狠、要求严格的领导都是坏领导。而无数证据表明，“坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导”！

                                          严格是大爱

                              严格                        改变命运

                               ↓                            ↑

                              痛苦                        承担责任

                               ↓                            ↑

                              承受                  一件又一件有结果的事

                               ↓                            ↑

                            承担责任                        持续

                               ↓                            ↑

                             执行力                        正能量

                               ↓                            ↑

                             被认可           →          自立自信

    如果说严格是大爱

    那纵容又会怎样呢？

                                           纵容是伤害

                              纵容                        毁了一生

                               ↓                            ↑

                              舒适                        一事无成

                               ↓                            ↑

                            自私自利                      无所事事

                               ↓                            ↑

                            不负责任                        叛逆

                               ↓                            ↑

                            怨天尤人           →          负磁场

   请谨记：

    1、对你严格要求，一出现问题就说你，死抠你工作细节的领导，才是真正帮助你成长的好领导！遇到这样的领导是你最大的幸运，一定要好好珍惜！

    2、可以安心养老的单位不一定真的对你好，而每天都给你危机感，让你在残酷的环境中、在生死线的徘徊中成长的单位才是对你好的单位，千方百计让自己强大起来吧！

    3、安全、安逸的单位，反而是最大的不安全，逐渐从员工到领导乃至整个单位都失去了与外界竞争的能力，温顺的环境里只能培养出被狼吃掉的羊！

    4、人的能力都是逼出来的，不到最紧急的关头，不到最后一刻，人都会想要逃避，只有逼得最狠的时候，才是潜能发挥最大的时候。聪明的单位会让员工不断处于这种被逼的状态，单位整体的竞争力才会持续保持。

    5、员工成长了，并不是抢领导位置，反而是领导给自己安排的压力，因为领导也在不断学习不断进步！大家共同成长不断进步，才是单位与个人双赢的局面。窝里斗最终只会全都被别人吃掉。

    6、真正爱下属的领导，会考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

    7、忍受得了下属一时的抱怨，坚持做对的事情，坚持下属因为你而成长，才是真正的大智慧。

    8、培养出拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行的下属。让下属各方面都逐步成熟起来，就是领导最伟大的爱！